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    4. 欄目導航
      通知公告集團要聞基層動態企業視訊工程簡訊熱點專題
      集團公司召開第四個三年發展規劃建言獻策座談會
      作者:郭耀文 來源:總經辦 發布時間:2018年09月04日 點擊數:

        為集團公司持續健康穩定的發展,制定有高度、有新意、有激情、有支撐點、能看到前景,能找到出路的第四個三年發展規劃。8月21日—9月3日,集團公司先后組織召開了各單位黨政負責人、機關部門負責人、項目經理代表、基層安全負責人代表、基層技術負責人代表、青年職工代表等12場座談會,共計140余人,圍繞“改革創新,轉型升級,提高品質,加快發展”的主題積極建言獻策。集團公司領導李世雄、趙晨輝、范立強、李瑞琪出席會議。會議由集團公司總經理李世雄、副董事長宋雙玉共同主持。

        會議期間,與會人員暢所欲言,各抒己見,紛紛結合各自崗位和集團公司發展現狀提出了有見地、有針對性的意見和建議。有針對集團公司任務承攬、風險管控、勞務管理、人才培養引進、信息化建設、項目施工管理等暢談了自己的想法和思路;也有針對集團公司轉型升級、品牌建設、裝配式建筑發展、職工薪酬改革、項目團隊建設舉措、青年職工培訓等方面提出了良好的建議和中肯的意見。

        座談過程中,集團公司總經理李世雄充分肯定了與會人員的積極參與和意見建議。他指出,集團公司廣泛征集全體股東、廣大職工的建議意見,共同為集團公司未來發展,建良言、獻良策、謀發展,充分發揚了民主治企與頂層設計的有力結合。同時,他強調每個人的精力是有限的,但每個人的經歷是寶貴的。與會人員提出的寶貴意見建議,集團公司將最大限度地轉化為推動企業穩定、持續、健康發展的具體措施辦法,形成發展的強大合力。

        宋雙玉要求,與會人員必須充分認識建言獻策的意義,抓住建議獻策的核心和主題,以主人翁的姿態,提高政治站位,思想認識,大力組織本單位廣大股東職工積極參與建言獻策活動,通過建言獻策信息箱和內網信息平臺投遞意見建議,體現集團公司廣大股東職工的責任和使命。


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